Somos Hijolusa ha celebrado del 27 al 29 de abril la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una iniciativa orientada a reforzar la cultura preventiva y promover el bienestar laboral entre su plantilla.
Durante tres jornadas, la compañía ha desarrollado un programa de actividades centrado en la formación, la sensibilización y la participación activa de los trabajadores, con el objetivo de consolidar entornos de trabajo más seguros y saludables.
Programa formativo y participación interna
El programa ha incluido:
- Ponencias técnicas sobre seguridad y salud laboral.
- Talleres prácticos orientados a hábitos saludables.
- Visitas a empresas y espacios de intercambio de experiencias.
Estas acciones buscan reforzar conocimientos y fomentar comportamientos preventivos en el entorno de trabajo.
Seguridad como compromiso organizativo
Desde la dirección de la compañía, se ha destacado la importancia de integrar la prevención en todas las áreas. En palabras de Beatriz Álvarez Caurel, la seguridad se plantea como un compromiso continuo que implica a toda la organización.
La iniciativa se enmarca en una estrategia corporativa que vincula la seguridad laboral con la responsabilidad social y la generación de valor sostenible.
Actividades destacadas
Entre las acciones desarrolladas, destacan:
- La ponencia de la nutricionista Estefanía Trobajo Rodríguez, celebrada el 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El taller “Itinerario saludable”, impartido por Verónica Cuesta Bayón, con alta participación.
Además, la empresa ha promovido el consumo de alimentos saludables, facilitando fruta fresca a los trabajadores durante la semana.
Refuerzo de entornos de trabajo saludables
Con esta iniciativa, Somos Hijolusa avanza en la consolidación de una cultura preventiva participativa, alineada con la mejora continua de las condiciones laborales. El enfoque integra seguridad, salud y hábitos de vida como elementos clave en la gestión de personas.
