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por InfoHoreca 2 de mayo, 2022 Restaurantes comentarios
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Grupo Saona, apoya el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco, que trata de eliminar las barreras de acceso al empleo en el sector de la restauración de personas en riesgo de exclusión (con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, desempleados mayores de 45 años, etc.).

Grupo Saona respalda la iniciativa #EmpleoParaTodos de Fundación Adecco a través de su programa Saona por la inclusión cuyo objetivo responde a su compromiso con la diversidad y la igualdad, así como con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con especial atención a la igualdad de género (ODS 5), el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y la reducción de las desigualdades (ODS 10). 

En línea con ese comprimiso, Gonzalo Calvo, fundador de Grupo Saona se reunió con Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down y embajador de la Fundación Adecco, en uno de los restaurantes de la marca para para dialogar e intercambiar opiniones de valor en el marco de la diversidad e inclusión. En la charla “Dialogando sobre diversidad” (ver vídeo al final de esta noticia) , ambos coincidieron en la importancia de fomentar la diversidad en las empresas y de acabar con los sesgos inconscientes en el ámbito laboral. “Las empresas son personas y cada persona es un mundo; saber quiénes son los que están trabajando, cuál es su mundo, es fundamental para fomentar su talento. Los prejuicios son la gran fuente de discriminación. Hay que conocer a la persona porque el prejuicio es invisible”, argumentaba Pineda en dicho encuentro.

Detrás de la reivindicación de Pineda, se encuentran cifras como la exigua participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, que disminuyó en 2020, y cuya tasa de actividad apenas alcanza el 34%, es decir: el 66% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.

A la hora de analizar los retos para convertirse en una empresa más diversa, Gonzalo Calvo hace la siguiente reflexión: “Tenemos que aprender y darnos cuenta de que tenemos que modificar nuestros hábitos y conductas. Es un trabajo interno que tenemos que hacer todos los equipos, sacar lo mejor de cada persona, ya que de esa diversidad podemos intentar sacar la parte más positiva de cada uno”.

Por último, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, agradece el trabajo y el empeño de Grupo Saona para acelerar la inclusión laboral de los más vulnerables: “El compromiso social de Grupo Saona, que tanto está creciendo en España, supone un gran impulso para el reto de la inclusión laboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad, que necesitan el apoyo del tejido empresarial para poder salir adelante a través del empleo. La apuesta de Grupo Saona por la diversidad, al tiempo que crece su plantilla, nos va a permitir recoger grandes frutos de una colaboración prometedora que no ha hecho más que empezar”.

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